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公司辞退员工了不给补偿怎么办

时间:2025-07-20 12:08

一、公司辞退员工了不给补偿怎么办

若公司辞退员工且不给补偿,员工应先确定辞退是否合法,若为违法辞退可要求赔偿金;协商不成可申请调解或仲裁,对仲裁结果不服可向法院起诉。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,公司违法辞退员工,如无正当理由单方面解除劳动合同,需支付赔偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍,经济补偿按员工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。当员工与公司就补偿问题协商不成时,有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。在申请仲裁时,准备好劳动合同、辞退通知、工资支付记录、考勤记录等相关证据十分关键,这些证据能证明劳动关系及辞退事实。若员工对仲裁结果不服,可在规定期限内向人民法院提起诉讼。如果您遇到类似情况,不确定具体操作流程或需要更专业的法律建议,可向专业法律人士咨询。

二、公司辞退员工的条件有哪些

公司辞退员工分为合法辞退与违法辞退,合法辞退包括协商一致辞退、劳动者有过错辞退、无过错性辞退以及经济性裁员等情形,不符合法定情形辞退员工可能构成违法辞退。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,在协商一致辞退中,用人单位与劳动者经协商达成一致意见即可解除劳动合同。劳动者有过错辞退情形下,如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等,用人单位有权解除合同。无过错性辞退是在劳动者出现如医疗期满不能从事原工作及另行安排工作等特定情况时,用人单位可依法辞退。经济性裁员则需符合如企业破产法规定重整等法定情形。若公司辞退员工不符合这些法定情形,就可能构成违法辞退,需承担相应法律责任,如支付赔偿金等。若您对公司辞退相关法律问题存在疑惑,建议向专业法律人士咨询。

三、公司辞退员工如何补偿工资和社保

公司辞退员工的补偿分合法辞退和违法辞退两种情形,合法辞退可能无需支付经济补偿或需按规定支付经济补偿,违法辞退则需支付赔偿金;同时公司应依法为员工足额缴纳社保至劳动关系解除前。 在合法辞退方面,若员工有严重违纪、严重失职等法定过错情形,公司辞退无需给经济补偿;若因客观情况发生重大变化等法定原因辞退,需支付经济补偿,补偿标准按员工在本单位工作年限计算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。而违法辞退时,公司无正当理由辞退员工属违法解除劳动合同,要支付赔偿金,标准是经济补偿的二倍。关于社保,公司有法定义务在劳动关系解除前足额缴纳,若未履行,员工可要求补缴或主张相应赔偿。若你对公司辞退员工补偿及社保问题还有具体疑惑,建议向专业法律人士咨询。

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